صندلی های خالی پرستاری برای استخدام

به گزارش مطب نما، آمارها نشان داده است که در کشور بیشتر از ۱۰۰ هزار نفر کمبود نیروی پرستاری وجود دارد، اما استقبال چندانی از تصدی پست های استخدامی در وزارت بهداشت صورت نمی گیرد.

به گزارش مطب نما به نقل از مهر، مبحث کمبود پرستار در بالین، شاید مهم ترین چالش حوزه سلامت در حوزه نیروی انسانی باشد که متاسفانه هر روز شرایط بدتر می شود.
در حالی که شاهد افتتاح و بهره برداری از مراکز درمانی و بیمارستان های جدید در کشور هستیم، اما برای تأمین نیروی پرستاری آنها. اقدام عاجلی صورت نمی گیرد و کارهای مراقبت از بیماران، با دشواری های زیادی صورت می گیرد.
شیفت های زیاد، اضافه کاری های الزامی و…، دست به دست هم داده تا شاهد حضور پرستارانی خسته بر بالین بیماران بستری در بیمارستان ها باشیم.
وجود چنین شرایطی، سبب شده تا شاهد عرضه خدمات پرستاری با حداقل کیفیت باشیم که هم بیمار صدمه می بیند، هم نیروی پرستاری، هم نظام سلامت کشور که میبایست هزینه بیشتری کند.
کمبود نیروی پرستاری بخصوص در کلانشهرهای کشور، با صدمه های بیشتری برای نظام سلامت کشور همراه بوده است که در نتیجه آن، اُفت کیفی مراقبت های پرستاری را رقم زده است.
در همین راستا، وزارت بهداشت کوشیده هر چند سال یکبار، با گرفتن مجوز از سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه، یک آزمون استخدامی برای تأمین نیروی انسانی در قسمت های مختلف حوزه سلامت برگزار کند که تأمین نیروی پرستاری را هم شامل می شود.
اما، حقیقت مهم اینست که جذب نیروی انسانی در بالین از راه آزمون استخدامی، جواب نمی دهد. زیرا، کمبود پرستار در بیمارستان های دولتی و دانشگاهی کشور به قدری بحرانی است که جذب حداکثر ۱۰ هزار پرستار، دردی را دوا نمی نماید.
عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، با عنوان این مطلب که از مجموع ۲۷ هزار سهمیه استخدامی نظام سلامت، حدود ۱۵ هزار مورد به حوزه پرستاری اختصاص یافته که با عنایت به حجم بازنشستگی ها، مهاجرت ها و ترک خدمت، همچنان پاسخگوی نیاز نیست، عنوان کرد: وزیر بهداشت قول داده است مبحث بازبینی در این سهمیه و همینطور امکان استخدام مجدد در نیمه دوم سال هم پیگیری شود.
در همین حال، شورایعالی سازمان نظام پرستاری، کمبود نیروی انسانی در قسمت پرستاری را همچون زخم کهنه و مزمن شده ای دانست که باید به سرعت درمان گردد.
احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: قرار بود سالانه ۱۰ هزار پرستار برای جبران کمبود نیرو استخدام شود به همین علت میزان ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به ۱۲ هزار نفر در سال افزایش پیدا کرد اما در پنج سال قبل کمتر از ۱۰ هزار مجوز استخدام پرستار به وزارت بهداشت داده شده است.
وی اضافه کرد: بحران کمبود پرستار هر سال ابعاد وسیع تری پیدا می کند و امروز به تعطیل شدن بخش های بیمارستانی کشیده شده است. موضوع، فراتر از وزارت بهداشت و دو دستگاه اجرایی سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه است که در این حوزه جدیت ندارند. این مورد دستور شخص رئیس جمهور را می خواهد.
نجاتیان تصریح کرد: سازمان نظام پرستاری از سال قبل بارها در مورد نتایج کمبود پرستار به دولت اخطار داده است و من خواهش می کنم شخص رئیس جمهور برای حل بحران کمبود پرستار خودشان ورود کنند.
البته، کمبود پرستار تنها مشکل پیش روی نظام سلامت در حوزه نیروی انسانی نیست؛ بلکه مشکل آنجا است که حتی همین صندلی های استخدامی در شهر های بزرگ مثل تهران، پُر نمی شود و استقبال چندانی از جانب پرستاران بیکار برای کار در بیمارستان ها صورت نمی گیرد.
بررسی ها و اظهارات نمایندگان پرستاری، حاکی از اینست که شرایط زندگی و امرار معاش در شهر های بزرگ کشور، با دستمزد و حقوقی که برای پرستاران درنظر گرفته می شود، همخوانی ندارد. لذا، به رغم کمبود پرستار در شهرهایی مثل تهران و…، اما شاهد خالی ماندن صندلی های استخدام هستیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، در گفتگو با خبرنگار مهر اظهار داشت: در دورهای قبل آزمون استخدامی وزارت بهداشت، تعداد متقاضی در شهر های تهران، بندرعباس و…، کمتر از ردیف استخدامی بوده است و پیشبینی می شود، چون سالهای قبل به این شکل بوده؛ در آزمون استخدامی ۱۴۰۴ هم با این معضل مواجه شویم.
نجاتیان، خواهان حل ریشه ای مشکلات پرستاری شد و اضافه کرد: باید برای ماندگاری پرستاران در شهر های بزرگ، مزیت هایی درنظر گرفته شود، همچون مبحث اسکان که دغدغه بسیاری از پرستاران است.

منبع: matabnama.ir

1404/05/13

11:26:45

5.0 / 5

تگهای خبر: بهداشت , بیمار , بیمارستان , پذیرش

این مطلب مطب نما را می پسندید؟

(1)

(0)

تازه ترین مطالب مطب نما

نظرات بینندگان مطب نما در مورد این مطلب

نظر شما در مورد این مطلب

نام:

ایمیل:

نظر:

سوال:

= ۳ بعلاوه ۳